Seit Jahresbeginn hat die deutsche Metall- und Elektroindustrie laut Angaben des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall rund 60.000 Stellen abgebaut. Dies entspricht einem Rückgang von etwa 2,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr – eine Entwicklung, die trotz einer temporären Angebotsentspannung nach wie vor Anlass zur Sorge gibt. Der Handlungs- und Reformbedarf tritt deutlich zutage, ebenso wie die Notwendigkeit, industriepolitische Mythen konsequent zu dekonstruieren.

Manche mögen laut nach harschen Maßnahmen rufen – etwa nach Deregulierung um jeden Preis, Fachkräfteimport-Stopp oder gar gar populistischen Reflexen wie Massenabschiebungen unter dem Deckmantel wirtschaftlicher Not. Solche Forderungen sind nicht nur realitätsfern und populistisch, sie sind handwerklich, ethisch und ökonomisch unhaltbar.

Ein Blick auf die Fakten: Der Verlust von 60.000 Arbeitsplätzen im ersten Halbjahr 2025 ist Teil eines strukturellen Wandels, der sich seit Jahren abzeichnet. Branchen wie Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik stehen unter enormem Innovations- und Wettbewerbsdruck – resultierend aus Digitalisierung, Energiepreisen, globalen Lieferketten und dem notwendigen ökologischen Umbau. Nicht Migration ist hier das Problem, sondern der Stillstand in Mut und zukunftsfähiger Industriepolitik.

Der Appell des Branchenverbandes Gesamtmetall, insbesondere Geschäftsführer Oliver Zander, richtet sich deshalb richtigerweise nicht gegen Fachkräfte aus dem Ausland – die im Übrigen dringend benötigt werden – sondern an die politischen GestalterInnen im Inland. Die Rede ist von wirksamen Investitionsanreizen, energetischer Resilienz, sowie einer dramatischen Vereinfachung bürokratischer Hürden – all dies innerhalb eines verfassungs-, grundrechts- und EU-konformen Rahmens.

Angesichts des zunehmenden Personalabbaus in der Automobilbranche – jedes zweite Unternehmen prüft derzeit Stellenkürzungen – genügt es nicht, Kosmetik zu betreiben. Entlastende Maßnahmen wie die Senkung der Stromsteuer und das Investitions-Sofortprogramm sind ein Anfang, wirken jedoch wie ein Pflaster auf eine systemische Wunde. Notwendig ist ein neues industrielles Narrativ: Eine wertebasierte, offene Volkswirtschaft, die auf Weiterbildung, Innovation und soziale Verantwortung setzt – nicht auf Angst, Ausgrenzung oder Abschottung.

Einen Nebenaspekt zu ignorieren, wäre indes fahrlässig: Die Nachfrage habe laut Verband nach zwischenzeitlichem Aufwind erneut nachgelassen – der konjunkturelle Trend bleibt volatil. Auch das zeigt: Wir stehen nicht vor einem „sozialen Notstand infolge von Migration“ – sondern vor Fehlanreizen, mangelnder Koordination und unterlassener wirtschaftsstrategischer Weichenstellungen.

Fazit:
Personalkürzungen in Deutschlands Schlüsselindustrie sind eine ernste Mahnung. Sie verlangen nicht nach Ressentiment oder Symbolpolitik, sondern nach professioneller Reformbereitschaft. Statt Abschottung braucht es Integration. Statt Stagnation eine kooperative Vision zwischen Industrie, Staat und Gesellschaft. Und statt populistischer Schuldzuweisungen – faktenbasierte, antifaschistische Klarheit.

Kein Arbeitsplatz wird durch eine Abschiebung gesichert.
Aber sehr viele durch Bildung, faire Migration und gezielte Investitionen.

Industria non facit odium – Industrie kennt keinen Hass. Sondern Wandel.