Bei SAP sorgt ein geplantes Abfindungs- und Vorruhestandsprogramm für mehr Interesse als erwartet. Rund 5300 Angestellte haben sich bis Ende Mai für das Programm gemeldet, obwohl nur etwa 2600 Stellen abgebaut werden sollen. Dieses unerwartet hohe Interesse zeigt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchten – sei es durch Vorruhestand oder mit einer Abfindung.

Der Stellenabbau ist Teil einer umfassenden Transformation, die SAP durchläuft. CEO Christian Klein will das Unternehmen auf Wachstumsbereiche wie künstliche Intelligenz ausrichten und gleichzeitig effizienter machen. Dabei sollen weltweit 8000 Stellen abgebaut werden, davon etwa 2600 in Deutschland. Trotzdem sollen auch neue Stellen geschaffen werden.

Das Abfindungs- und Vorruhestandsprogramm soll ausschließlich auf freiwilliger Basis erfolgen, ohne betriebsbedingte Kündigungen. Die Mitarbeiter erhalten am 17. Juni Informationen über den Status ihrer Anmeldung. SAP prüft die Angebote anhand objektiver Kriterien und will dabei Geschäftsrisiken vermeiden.

Die Höhe der Abfindungen wird nicht genannt, aber Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit könnten eine Sonderzahlung von bis zu 33,5 Monatsgehältern erhalten. Der Frust über Entscheidungen der Unternehmensführung, wie die Einführung einer Büropflicht, könnte ebenfalls dazu beitragen, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen.